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淺談如何在社會主義核心價值觀的時代背景下建設法治企業
時間:2015-07-30點擊量:6546 文章字符數: 3332 分享到:

“倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。這是黨的十八大從國家層麵、社會層麵及公民個人層麵對新時代下社會主義核心價值觀的高度提煉。法治是治國理政的基本方式,依法治國是社會主義民主政治的基本要求。在全麵建設小康社會,實現中華民族偉大複興中國夢的大環境下,依法依規行政、生態文明、綠色可持續已經成為國家發展的鮮明特色。市場經濟就是法治經濟,而企業作為市場經濟的微觀主體,必然要在法律的框架內運營,應當說,建設法治企業是工業經濟踐行社會主義核心價值觀的時代要求和必然趨勢。當下建設法治企業應該著重做到以下幾點:

一、領導重視,目標明確,提高幹部職工學法用法的自覺性。

首先要把普法教育和依法治企工作擺上突出位置,納入議事日程,特別是在強化組織領導,完善組織機構的基礎上,高度重視普法教育工作,使依法治企工作有目標,有計劃,有落實,有檢查。

1.領導幹部帶頭學法用法,推動普法教育工作的深入開展。領導幹部帶頭學法用法,是影響和帶動全公司廣大幹部職工群眾學法用法的關鍵。要結合年度生產工作任務,製定具體的管理幹部年度學法計劃,對當年的學法內容做出具體安排。把提高各級領導幹部的法律素質作為普法教育的首要目標,建立黨委理論中心組學習製度,保證學法時間和全年學習比重達到20%以上,並從每個黨委委員做起,結合生產經營工作實際,有重點地學習《公司法》、《經濟合同法》、《安全生產法》、《產品質量法》等法律知識,並組織進行一年兩次的副科級以上幹部法律知識考試。通過學習,使各級領導幹部適應社會發展的要求,自覺地學會用法律的手段處理各項管理事務,提高駕馭全局的能力。

2.注重普法教育的廣泛性和多樣性,開展全員法製宣傳教育。提高全公司幹部職工的法製意識和法製觀念是依法治企的重要基礎。要把幹部職工學法用法的廣泛性和多樣性有機結合起來,對企業經營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法,適時邀請政法、環保、安監等係統的專家來公司宣講培訓。對生產一線的倒班工人則采取集中培訓的方式,利用好班前班後時間和學習會時間,學習一些相關法律知識。特別是要根據職工生產工作實際,分別組織《安全生產法》、《環境保護法》、《勞動法》等知識競賽,使職工的參與性更強,受教育麵更大。

3.持之以恒地抓好普法宣傳教育,增強職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經常性的工作。在開展普法學習方麵,要克服片麵認識,不做“表麵文章”,首先從解決領導幹部思想認識著手,在提高他們的法律意識上下功夫,使他們在學法用法上達成共識。利用每月兩次的黨委中心組學習會和管理提升培訓會,強化普法知識和法律法規的宣傳,形成輿論氛圍,從而使幹部職工的法律意識和責任感得到進一步增強。

二、突出重點,細化難點,保證法治教育工作的實效性。

依法治企,就要努力實現由提高職工法律意識向提高職工法律素質的轉變。在普法和依法治企工作中,要特別注重突出重點,細化難點,從而使幹部職工群眾收到事半功倍的學習效果。錦源化工有限公司是經曆蛻變、規模激增的年輕企業,全員普遍法律素質不高,其中青年職工占93%以上,全部是合同製工人。

針對企業實際,一是要在積極宣傳《勞動法》的基礎上,依據《勞動法》等相關法律法規,不斷強化企業工會的作用,完善職工代表大會製度,進一步保障職工的合法權益,增強職工的主人翁地位。通過對新上崗的員工進行崗前培訓,提高其工作崗位規範化及安全意識,努力實現“無火災、無工傷、無事故”。在法製宣傳中使規章製度得以落實,使職工利益得以保障。二是落實《環境保護法》,提高企業經濟、社會、生態三效益。錦源化工是大型煤化工企業,在實際生產中必然會產生廢灰渣、廢水、廢氣,如處理不當會對周邊環境造成汙染,公司要在認真學習《環境保護法》的基礎上,投資財力、物力進行廢渣、廢水、廢氣改造,計劃建設白灰製球和筒倉項目,進一步提高汙水處理能力和水平,整治環境汙染,為社會穩定和環境保護做出應有貢獻。三是學習運用《經濟合同法》切實保障企業的正當權益,在普法教育工作中,要非常重視《經濟合同法》的學習運用,並當作重點深化學習,通過聘請法律顧問對全公司采購銷售人員、中層幹部進行《經濟合同法》的學習培訓,提高企業經營管理人員的法律意識,保障企業的合法經營。以《經濟合同法》為依據,與客戶在平等、自願、公平的基礎上建立良好的合作關係,在上下遊客戶中樹立良好信譽。

三、把握關鍵,常抓不懈,推進普法工作的順利開展。

隻有把握關鍵,常抓不懈,才能使普法教育和依法治企工作順利開展。

1.把握關鍵,嚴格考核。我們不能隻確定了目標,部署了任務,落實了責任就萬事大吉,要推進依法治企工作的順利開展,嚴格考核是不可缺少的必要措施。要堅持做到每學完一個法規,便利用班組學習時間組織進行檢查驗收,對成績優秀者進行獎勵。在檢查考核的基礎上,還可以組織普法知識競賽,普法書法、漫畫展覽,激發廣大幹部職工的學習興趣。同時,為建設法治企業,規定凡是普法教育任務沒有達標的單位和個人,不能評為先進單位和先進個人,並把考試成績作為提拔任用幹部的重要條件,以此鞭策和激勵幹部職工的普法學習。

2.不走形式,針對性強。法製宣傳教育工作是一項長期性和經常化的工作。為使此項工作不流於形式,不留死角,我們要依據生產分廠和後勤服務部門情況各異的特點,合理安排普法學習。對四個分廠和七個科室,由於生產任務緊,人員難集中,就要求他們以自學為主,利用班前班後會和學習班時間自行組織學習,還請人上門定期進行輔導,對後勤服務部門則以開展視頻教育,法製講座為主,這就避免了普法學習出現死角的現象,而且這些教育形式和內容深為黨員幹部所接受,所喜愛,從而達到法製教育的目的。

四、立足發展,做好結合,努力創建民主法治示範企業。

按照創建民主法治企業的相關要求,要把依法依規治企作為企業經營發展的重點,並與企業的內外部管理、製度建設、人力資源建設、企業文化建設、獎懲考核等緊密結合,並將法製化的觀念滲透到企業工作的每一個層麵。

在建設法治企業時,我們的主要設想為:一是把創建民主法治企業與企業的製度建設結合起來。在實踐中,我們需要有一套適合自身運作的規章製度,這是企業維護正常生產秩序的客觀需要,是企業職工在生產技術、經營管理活動中共同遵守的規範準則。為此,我們要定期完善《企業重大事項決策靠法律評估製度》、《崗位目標責任製度》、《合同管理製度》、《安全生產製度》、《民主決策製度》等。二是把建設法治企業與人力資源建設結合起來。企業的發展離不開高素質的職工隊伍,法律素質是員工綜合素質的重要組成部分。加強企業員工隊伍建設,培訓員工職業技能,建立健全人才培訓的組織體係、人員配置和工作陣地。三是把建設法治企業與企業文化建設結合起來。創建民主法治企業絕不單純是宣傳法律知識,減少違法犯罪,更重要的是要在企業內部營造一種遵紀守法、依法經營、依法管理、誠信崇德的良好企業氛圍。四是把建設法治企業與員工的思想道德建設結合起來。企業的法製教育是企業思想政治教育的重要組成部分。企業的法製教育隻有融入企業日常的思想政治工作中才有生命力。一方麵堅持用法律武器武裝幹部職工尤其是領導幹部的頭腦,讓他們在堅持改造客觀世界的同時,努力改造自己的主觀世界,在市場經濟的大潮中經受住改革開放的嚴峻考驗,另一方麵特別注意在抓好安全生產的同時,為企業培養一支具有“四有”素質的職工隊伍。

總之,建設法治企業、依法治企是一項長期的工作,隻有不斷探索,不斷改進,企業才能長治久安,才能健康、科學、可持續發展。

                             (文/錦源化工有限公司  徐繼紅)